初級シスアド 平成17年度春 午前問79
派遣契約に基づいて就労している派遣社員に対する派遣先企業の対応のうち、適切なものはどれか。ここで、特別な就業規則の契約は行っていないものとする。
ア 営業情報システムのメンテナンスを担当させている派遣社員から、直接に有給休暇の申請があり、業務に差し障りがないと判断して、承認した。
イ グループウェアのメンテナンスを行うために、自社社員と同様に作業を直接指示した。
ウ 生産管理システムのデータ入力を指示したところ、入力ミスによって、欠陥製品ができたので、派遣元企業に対して製造物責任を追及した。
エ 販売管理システムのデータ処理が定時に終了しなかったので、自社社員と同様の残業を行うよう指示した。
解答・解説
ア 派遣社員が休暇を取得するときに、業務上問題ないか確認することは社会人としての常識ですが、有給休暇の申請は、派遣元企業にする必要があります。
イ 派遣社員は、派遣先企業の指揮命令にしたがって就業します。
ウ 業務に関する責任は派遣先企業が負う必要がありますので、派遣元企業に対して製造物責任を追及することはできません。
エ 派遣先企業が派遣契約外の指示を行うことはできません。
解答は「イ」になります。
2006年03月13日 02:03
